Es ist ein guter Schritt, dass Nachhaltigkeit bereits als Aspekt in einigen Stellenausschreibungen angerissen wird. Prüfen Sie, ob Sie diesen Hinweis in allen Ausschreibungen und umfassender integrieren können, um eine einheitliche Ansprache von Bewerberinnen und Bewerbern sicherzustellen, die Nachhaltigkeit schätzen. Erwägen Sie, das Nachhaltigkeitsmanagement anhand konkreter Maßnahmenbeispiele zu erläutern, insbesondere auch im Bereich Soziales (Weiterbildung, Zusatzleistungen, Teamaktionen). So können potenzielle Mitarbeitende Ihr Engagement deutlicher erkennen und sich mit den Werten des Betriebs identifizieren.